15 лет жил в квартире и стал хозяином. Как житель Владивостока оформил наследство без документов Дети увеличили пенсию. Жительница Йошкар-Олы заставила Соцфонд раскошелиться на 29 000 рублей Автоподписки-призраки: как деньги исчезают с карт Забрали последнее. Банк списал 755 000 рублей со счета пропавшего без вести бойца из Калининграда Договор позволял, но закон запрещал. В Красноярске УК вернула жильцам 19 тысяч за незаконное повышение тарифа Ветка разбила машину: взыскиваем ущерб Соцфонд недоплатил пенсионеру из Нижнего Новгорода 76 000 рублей из-за ошибок в трудовой УК повысила тариф на содержание жилья из-за инфляции. Это законно? Житель ДНР получил от Соцфонда 188,5 тысячи рублей и двойное повышение пенсии Центр защиты прав граждан помог вдове бойца из Тольятти получить выплаты и орден Мужества

Главная страница > Новости > Коронавирус: как выплачивается зарплата в период простоя предприятия

Коронавирус: как выплачивается зарплата в период простоя предприятия 23567

Чт, 26 марта 2020, 17:19
Фото: Фотобанк Legion-Media

Предприятие потеряло клиентов, выручку и объявило о вынужденном простое. Что будет с зарплатой работников в период пандемии?

«Выручка упала, платить зарплату нечем», – такой ответ сегодня слышат многие сотрудники закрытых на время карантина кафе, парикмахерских, туркомпаний, развлекательных и спортивных центров.

В Центры защиты прав граждан все чаще обращаются сотрудники компаний, оказавшихся на карантине, с вопросами: «Мне положена зарплата при простое? Сколько мне будут платить, если компания осталась без выручки и прибыли?»

Простой – это временная приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). В том числе законодательство относит к причинам простоя чрезвычайные обстоятельства. Такие как эпидемии и природные катастрофы.

Пандемия коронавируса – обстоятельство непреодолимой силы. Значит, простой возникает по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Поэтому зарплата работникам, отправленным по домам, выплачивается по правилам, которые устанавливает часть 2 ст.157 ТК РФ, то есть исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки.

Трудовым договором или отраслевым соглашением может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты простоя. За расчетом заработной платы нужно обратиться в бухгалтерию вашей компании.

Увы, но права сотрудников, работающих неофициально и получающих заработную плату «в конверте», в период простоя останутся не защищены Трудовым кодексом.

Как оформить простой, чтобы не потерять в зарплате

Перед тем, как распустить сотрудников по домам, работодатель должен зафиксировать факт возникновения простоя и оформить приказ об объявлении простоя.

В приказе должны быть указаны:

- даты начала и окончания простоя;

- причины возникновения простоя;

- должности, данные работников или наименования структурных подразделений организации, в отношении которых объявляется простой;

- размер оплаты труда на время простоя;

- необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой, или разрешение не выходить на работу.

С приказом о простое работодатель должен ознакомить всех работников организации.

Кроме того, работодатель обязан уведомить службу занятости о простое, если это связано с приостановкой производства. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке деятельности.

ПОМНИТЕ! В период простоя за работником сохраняется место работы и должность независимо от причин возникновения простоя. Этот период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Если работодатель задерживает зарплату в условиях простоя

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Любые изменения зарплаты и порядка выплаты должны быть обоснованы и отражены в трудовом договоре (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Если работодатель нарушает законодательство – жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Звоните на горячую линию Роструда по номеру 8 800 707 8841 (звонок бесплатный по всей России), либо оставляйте жалобу на специальном сайте госоргана – онлайнинспекция.рф.

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

Читайте по теме:

- Переводят на сокращенный рабочий день. Это законно?

- Выгоняют работать в «нерабочую неделю». Что делать?

- Отправили в отпуск за свой счет. Что делать?

Елена Максакова

Здесь вы можете оставить свой комментарий

2020-04-05 17:21:43 Игорь

Искать другую работу. Только последний тупица станет платить зарплату из собственного кармана, мечтая разориться до конца.

2020-04-03 21:11:37 Бейбулатов Садрутдин Зиявутдинович

Остался без работы Снимаю квартиру семейный

2020-04-03 16:27:16 Олеся

Здравствуйте! Работаю продавцом в кожгалантерее,где заработная плата начисляется с выручки. Работа остановлена. Директор заработную плату не платит. Что делать?

Найти ближайший центр

Коронавирус: как выплачивается зарплата в период простоя предприятия 23567

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Поделитесь с друзьями	Сохраните
	ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ

Найти ближайший центр

Коронавирус: как выплачивается зарплата в период простоя предприятия 23567

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте. Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан